Technicien(ne) juridique – Litige

Baro RH est à la recherche d'un(e) technicien(ne) juridique spécialisé(e) en litige pour intégrer une équipe juridique dynamique à Trois-Rivières. Dans ce rôle clé, vous assisterez les avocats dans la gestion des dossiers de litige en préparant les documents, en effectuant des recherches juridiques approfondies et en assurant le suivi rigoureux des procédures. Vous jouerez un rôle important dans le soutien administratif et juridique afin de garantir le bon déroulement des affaires et la satisfaction des clients. Ce poste offre une excellente opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.

Responsabilités

• Préparer et rédiger les documents juridiques liés aux dossiers de litige (requêtes, mémoires, requêtes interlocutoires, etc.).
• Assister les avocats dans la gestion de la procédure judiciaire, incluant le suivi des délais et des audiences.
• Effectuer des recherches juridiques et analyser la jurisprudence pertinente.
• Organiser et classer les pièces et documents liés aux dossiers de litige.
• Communiquer avec les clients, les tribunaux et les parties adverses pour le suivi des dossiers.
• Participer à la préparation des procès en coordonnant la collecte de preuves et la logistique.

Critères recherchés:

• Diplôme en techniques juridiques ou formation équivalente.
• Expérience à partir de 2 ans dans un poste similaire, avec une spécialisation en litige.
• Solides compétences en rédaction juridique et en recherche.
• Maîtrise des règles de procédure civile et du fonctionnement des tribunaux.
• Bonne maîtrise du français écrit et oral, et connaissance fonctionnelle de l'anglais.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers serrés.
• Rigueur, organisation, discrétion et esprit d’équipe.

Avantages:

• Horaire régulier : 8 h 30 à 16 h 30
• Vacances : à partir de 3 semaines, selon expérience et ancienneté
• Congé des Fêtes : bureau fermé, avec rotation pour les dossiers de garde; journées travaillées récupérables (équivalent d’un peu plus d’une semaine de congé supplémentaire)
• 8 journées de congé maladie / obligations personnelles par année, dont 5 monnayables
• Budget bien-être : 500 $ par année pour abonnements sportifs ou équipements (750 $ après 7 ans)
• Assurances collectives : prise en charge à 50 % par l’employeur après 3 mois
• REER / RPDB : contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire (4 % après 7 ans); portion RPDB acquise après 2 ans
• Bonification annuelle discrétionnaire pouvant atteindre 5 000 $